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  勞動合同期限與試用期是有一定關系的,且法律對其有相關的規定。那么,勞動合同期限與試用期的關系具體是怎樣的呢?約定試用期時的注意事項有哪些呢?勞動合同期限有哪幾種呢?下面就由找法網小編為您詳細介紹,希望對您有所幫助。

  一、勞動合同期限與試用期的關系

  勞動合同試用期,是用人單位和勞動者建立勞動關系后的一段相互了解和雙向選擇的期間。根據《勞動合同法》第十九條的規定,試用期包含在勞動合同期限內。具體如下:

  勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

勞動合同期限與試用期的關系

  二、約定試用期時的注意事項

  1.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

  同一用人單位招用同一勞動者,無論崗位是否變更,勞動合同是否續簽,或者終止一段時間后再次錄用的,都不能再次約定試用期。

  2.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

  《勞動合同法》第十五條規定:“以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。”

  3.試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

  比如一些單位自作聰明入職簽訂“試用期合同”,只約定了試用期長短,那么該合同不成立。該“試用期合同”期限為勞動合同期限。

  三、勞動合同期限有哪幾種

  勞動合同期限是指企業與勞動者在勞動合同中表明的建立的勞動關系自何時開始至何時結束。勞動合同期限是有分類的,根據《勞動法》第20條的規定,勞動合同的期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。

  以上就是找法網小編為您整理的“勞動合同期限與試用期的關系”的相關內容,我們可以知道,試用期是包含在勞動合同期限內的。若您還遇到其它不懂的問題,歡迎上找法網的法律平臺,在線的律師會對您的疑問進行專業的解答。

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