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  勞動合同期限與試用期是不一樣的概念,但是它們有一定的關系。那么,勞動合同期限是否包含試用期呢?勞動合同期限內辭職賠償多少呢?勞動合同期限是怎樣的呢?下面就由找法網小編為您詳細介紹,希望對您有所幫助。

  一、勞動合同期限是否包含試用期?

  勞動合同期限是包含試用期的。

  法律依據:《勞動合同法》第19條:試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

勞動合同期限是否包含試用期

  二、勞動合同期限內辭職賠償多少?

  勞動用工合同還沒到期,提前30天辭職,一般不需要賠償違約金,除非合同約定服務期:

  1、勞動合同法規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就可以了。

  2、至于賠償問題,一般來說是不用賠償的,在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任:

  (一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期;

  (二)勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用;

  根據《勞動合同法》的規定,勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同的,屬于合法解除勞動合同,不需要支付違約金。但如果有違反保密義務或者專項培訓并約定服務期的,需要支付違約金。違反競業限制的,給用人單位造成損失的,要承擔賠償責任。

  三、勞動合同期限是怎樣的?

  不同的合同期限可以約定不同的試用期。勞動合同期限不滿6個月的,不得設試用期;滿6個月不滿1年的,試用期不得超過1個月;滿1年不滿3年的,試用期不得超過3個月;滿3年的。試用期不得超過6個月。 勞動合同當事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動合同期限。

  以上就是找法網小編為您整理的“勞動合同期限是否包含試用期”的相關內容,根據《勞動合同法》第19條,試用期包含在勞動合同期限內。若您還遇到其它不懂的問題,歡迎上找法網的法律平臺,在線的律師會對您的疑問進行專業的解答。

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