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  勞動合同是一種非常常見的合同,相信每個勞動者都很關心這方面的內容。那么,勞動合同期限最長可以多久呢?不同期限的勞動合同試用期怎樣呢?已簽訂的勞動合同期限能否變更呢?下面就由找法網小編為您詳細介紹,希望對您有所幫助。

勞動合同期限最長可以多久

  一、勞動合同期限最長可以多久?

  根據《中華人民共和國勞動合同法》規定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類:

  1、有固定期限,指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同,明確約定勞動合同起止時間。期限可長可短,長到幾年、十幾,短到一年或者幾個月。

  2、無固定期限,指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

  3、以完成一定工作任務為期限,指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同,該項工作或者工程一經完成,勞動合同即終止。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

  所以,勞動合同期限最長可以到勞動者退休為止,也就是無固定期限。

  二、不同期限的勞動合同試用期怎樣?

  勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

  三、已簽訂的勞動合同期限能否變更?

  已簽訂的勞動合同期限可以變更。

  勞動合同到期前,若勞動者同意延長勞動合同期限,即雙方同意變更勞動合同的內容,單從法律的條文來看,因勞動合同法沒有禁止變更合同期限,可以認定該變更有效。

  變更勞動合同是指勞動合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意,對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。是用人單位與勞動者的一種雙方合意行為。

  以上就是找法網小編為您整理的“勞動合同期限最長可以多久”的相關內容,我們可以知道,勞動合同期限最長可以無限期,在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。若您還遇到其它不懂的問題,歡迎上找法網的法律平臺,在線的律師會對您的疑問進行專業的解答。

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