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  根據勞動法合同法規定,用人單位是有單方解決勞動合同的權利的,但是要符合一定的條件,且不符合相應的條件的,需要對勞動者進行補償。那么,勞動合同期限內辭退如何維權呢?合同期內被辭退應得多少賠償呢?勞動合同期限有什么用呢?下面就由找法網小編為您詳細介紹,希望對您有所幫助。

  一、勞動合同期限內辭退如何維權?

  首先要弄清楚公司為什么辭退你,公司的行為是否符合勞動合同法中規定的用人單位單方解除勞動合同的情況,如果符合,那就應該反省自己,爭取在以后的工作中避免出現類似的情況。如果不是,那就可以找公司進行索賠。如果公司是與你協商解除勞動合同的,應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金。如果公司單方面解除勞動合同,這是違法的,應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。

勞動合同期限內辭退如何維權

  二、合同期內被辭退應得多少補償?

  如果公司無故跟您解除合同,根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

  第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

  該條中指到“用人單位違反本法規定”,具體是指:

  (一)最基本的條件要是用人單位提出解除勞動關系的,而非勞動者,而且雙方沒有達成協商一致辭(就是勞動者并不愿意解除)。

  (二)用人單位提出解除勞動關系的,但不符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定的用人解除勞動關系的條件。

  (三)以上兩點具備,就夠成違法解除勞動關系。

  三、勞動合同期限有什么用?

  保守敬業派來看,勞動合同期限是一顆定心丸,如果不是因為重大過錯的,單位不得在勞動合同期限內,擅自和員工解除勞動合同,否則是違法解除,要支付經濟賠償。

  再者,如果勞動合同期限屆滿,單位不續簽的,也要支付補償金,具體還分情況:

  1、單位不同意續簽,根據勞動者在該單位工作的年限,支付經濟補償,工作1年支付1個月工資,不滿六個月的支付半個月工資(六個月以上不滿一年的,按一年計算)。

  2、存在以下情形,單位拒絕續簽無固定期限勞動合同的,是違法解除合同,支付賠償金,工作1年支付2個月工資。

  (1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

  (2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

  (3)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有下列情形,續訂勞動合同的。

  在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  嚴重違反用人單位的規章制度的;

  嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

  因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

  被依法追究刑事責任的;

  勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  3、續簽勞動合同時,單位沒有提高原待遇,而導致勞動者不續簽的,也可以主張經濟補償。

  以上就是找法網小編為您整理的“勞動合同期限內辭退如何維權”的相關內容,我們可以知道,如果辭退是符合《勞動合同法》第四十七條的規定的,是可以要求用人單位支付經濟補償金的。若您還遇到其它不懂的問題,歡迎上找法網的法律平臺,在線的律師會對您的疑問進行專業的解答。

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